公司的人才觀，充分體現了“有一技之長即為人才，把合適的人放到合適的位置上”這一基本的用人觀點。在選人用人上堅持“能者上，平者讓，庸者下”的原則，采取措施讓肯幹事的人有機會，能幹事的人有舞台，幹成事的人有回報。以“以德為先，以才為上”為選人方針，倡導“德才兼備破格重用，有德少才培養使用，有才少德控製使用，無才無德堅決不用”的用人理念。人無完人，金無足赤。古人雲：知錯能改，善莫大焉。用人不但要用其長避其短，給予幫助和支持，還應允許適當犯錯誤，改錯誤，不以一事成敗下定論。